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              關于高勳
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                各位嘉賓、各位員工:

               

                      律回春暉漸,萬象始更新。高勛集團創業至今,從一個幾十人的小作坊加工廠發展到幾百人的集團企業,我很欣慰,也很自豪。但,不是為  我自己,而是集團內的每一位員工和廣大客戶的共同努力,才造就了高勛的今天,在這里我謹代表公司董事會向全體員工付出的辛勤耕耘和支持  我們的廣大客戶表示衷心的感謝和誠摯的問候。 高勛人憑著不屈不撓的精神,以“創新引領未來、科技造就品牌”為原景,以“由中國制造變中國創  造,致力于綠色低碳設備在全球應用;承擔社會責任,為我們的行業、客戶和員工創造最大價值與利益”為使命,在全體員工的共同努力下,造就  了今天的染整設備“帝國”。
               
                    高勛集團銳意研發、創新產品。為了實現公司的持續性發展,高勛集團投入2000多萬的研發經費研發新產品、新工藝;在大家的共同努力  下,研發出全球首創的超低浴比和極低浴比高溫高壓系列紗線染色機。
                   
                    近年整體集團共申請專利50多項,實現了“由中國制造變中國創造”的經營理念。 高勛經營至今,人員換了一茬又一茬,風浪經歷了一波又一  波,可在此期間,也形成了自己的企業文化,有很多積極的、正面的企業精神。公司提出了新的規劃,正進行著第二次創業,而目前現狀提出6  點要求:


                1、 協調決斷力。從戰略層面、經營層面到職能層面,各職能部門需圍繞公司提出的“營銷要強、研發要深、生產要精”的大目標,如何細化、落實與配套,特別是各職能部門在平時工作中,圍繞公司戰略及時決策、有效決策和合理決策。


                 2、 提升競爭力。如何打造“營銷市場、核心產品、關健人才與充裕資金” 四大核心競爭力。如何揚長避短,發現并壯大自己的長處,認識并克服自己的弱項,是管理人員需不斷歸納、總結、調整的地方。


                3、 加強執行力。協調性與柔軟度構成內部和諧的關健要素,過猶不及。雖有相對完善的制度、流程、職責及操作指引,但仍存在交叉或脫節現象。不同的理念、思想、方法等造成真空或繁雜,無法營造人人 “尊重制度”的氛圍。


                4、 升華凝聚力。血流則生、血阻則痛,公司經營如逆水行舟,需同舟共濟,朝一個方向努力,實施了內部的股權激勵措施。在第二次創業時期,需要大家更回激烈的擁抱,不能要事不關已的心態,更不能有隔岸觀火的行動。

               

                5、 提升行動力??毂群酶?,機遇就在猶豫中不停失去,只有在實踐中不斷總結才能提升。面對慘烈的競爭市場,需我們的營銷人員要有不怕吃苦跑爛鞋的精神;而面對同行價格比我們的低、效率比我們高的狀況,也需我們想方設法地降低成本、縮短工時、急追快趕。


                6、 學習力需自覺?,F已進入移動互聯網時代,每天都有新的觀念、新的技術出現,若不自覺學習、運用新的東西,很快就會落伍,甚至就會阻礙。“活到老、學到老”是我們每個人一生不變的旋律。

                   我堅信在公司董事會的正確領導下,只要全體員工堅定信念、奮發進取、團結協作,就能跨越公司向前發展的所有障礙,一起創造輝煌,用高勛的理念共同把高勛的事業做得更加出色、更加輝煌!最后,我再一次祝愿各位同仁、朋友和客戶身體健康、新春愉快、萬事如意、合家安康!

               

                                                                                                                                                            集團董事長蕭振林
                                                                                                                                                          2015年1月1日

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